코레일유통㈜ 2025년 시설관리직, 환경·보안직, 육아휴직 대체 기간제 사원 공개모집
코레일유통㈜은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통ㆍ광고를 전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다. 소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 아래와 같이 공개모집하오니 많은 응모 바랍니다.
2025년 07월 11일
코레일유통㈜ 대표이사 박 정 현
1.채용인원 : 총 14명[시설관리직 2명, 환경ㆍ보안직 6명, 육아휴직 대체 기간제 6명]
- 가.시설관리직 사원(2명) * 보훈 제한경쟁 채용 1명
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 주요업무 | 최초 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 시설관리(본사)[보훈] | 시설관리직 주임(나군) (무기계약직) | 1명 |
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본사 (서울 영등포구) |
| 시설관리(경기) | 1명 |
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경기본부 (경기 수원시) *성균관대역 상업시설 |
- ①업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성
- ②최초 근무지는 지원한 부서에서 근무하며, 추후 인력운용에 따라 근무지 변경될 수 있음(본사↔경기본부)
- ③비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음
- 나. 환경ㆍ보안직 사원(6명) * 보훈 제한경쟁 채용 2명
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 주요업무 | 최초 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 환경(본사) | 환경ㆍ보안직 사원 (무기계약직) | 1명 |
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본사 (서울 영등포구) |
| 환경(경기) | 1명 |
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경기본부 (경기 수원시) *성균관대역상업시설 | ||
| 보안(본사) | 1명 |
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본사 (서울 영등포구) | ||
| 보안(본사) [보훈] | 2명 |
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본사 (서울 영등포구) | ||
| 보안(경기) | 1명 |
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경기본부 (경기 수원시) *성균관대역 상업시설 |
- ①업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성
- ② 최초 근무지는 지원한 부서에서 근무하며, 추후 인력운용에 따라 근무지 변경될 수 있음(본사↔경기본부)
- ③비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음
- 다.육아휴직 대체 기간제 사원(6명) * 경력(기간제) 제한경쟁 채용 1명
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 주요업무 | 최초 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 경력 | IT개발 | 일반직 5급 (기간제) | 1명 |
|
본사 (서울 영등포구) |
| 신입 | 경영일반(호남A) | 일반직 7급 (기간제) | 1명 |
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호남본부 (전북 익산시) |
| 경영일반(호남B) | 1명 |
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호남본부 (전북 익산시) | ||
| 자판기관리 | 기능직 3급 (기간제) | 1명 |
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자판기센터 (서울 용산구) | |
| 매장관리/CS코치(서울A) | 현장관리직 4급 (기간제) | 1명 |
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서울본부 (서울 용산구) | |
| 매장관리/CS코치 (서울B) | 1명 |
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서울본부 (서울 용산구) |
- ①업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성
- ②비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음
- ③ 기간제근로자는 계약기간 동안 지원한 부서에서 근무하며, 계약기간 만료 시 자동적으로 근로관계가 소멸됨. 또한, 휴직자의 조기복직으로 계약기간 만료 전 계약기간 단축이 필요한 경우, 계약해지 사실을 통보하고 계약을 해지할 수 있음
2.응시자격
- 가.지원자격
지원자격 정보 구분 분야 세 부 사 항 공통사항 - - 학력ㆍ성별ㆍ연령ㆍ어학 제한 없음
(예외1) 정년 이상인 자 지원불가[일반/기능/현장/시설직 : 만 60세, 환경‧보안직 : 만 65세]
(예외2) 제한경쟁채용 분야의 경우 학력, 전공 등 제한
- 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자
- 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자
[제한경쟁] 일반직 5급 (기간제) IT개발 (경력) - 정보처리산업기사 이상 자격증 소지 후 정보시스템(POS) 개발(C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자
- 컴퓨터공학, 소프트웨어공학 등 학사학위 이상 소지 후 정보시스템(POS) 개발(C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자
위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능
[제한경쟁] 시설관리직 시설관리 (본사)[보훈] - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자
[제한경쟁] 환경ㆍ보안직 보안 (본사) [보훈] - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자
- ①학위 인정기준 “붙임” 참조
- ②실무경력은 경력증명서(기관명 직인, 근무기간, 수행업무 기재), 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함
- 학력ㆍ성별ㆍ연령ㆍ어학 제한 없음
- 나.우대사항
우대사항 정보 구분 분야 세부사항 비고 시설관리직 시설관리 - 지원분야 관련 교육사항 우대(학교, 사설기관 등)
교육명 : 전기/건축/건설/설비/시설/토목/기계/소방/방재/가스/공조
- 지원분야(전기) 관련 자격증 우대
자격명 : 전기기능사/전기산업기사/전기기사/전기기능장
- 서류전형 평가요소 반영
- 공고일 기준 기 취득분에 한함
환경ㆍ보안직 환경 - 자원봉사실적
1365자원봉사포털, VMS(사회복지자원봉사인증관리) 실적인증서만 인정
보안 - 일반경비원 신임교육이수자
경비업법 시행령 제18조제1항에 의거 대통령령으로 정하는 교육기관 수료자만 인정
육아휴직 대체 기간제 - 자원봉사실적
1365자원봉사포털, VMS(사회복지자원봉사인증관리) 실적인증서만 인정
- 지원분야 관련 교육사항 우대(학교, 사설기관 등)
3.가점
| 구 분 | 가점사항 | 가점비율 | 적용전형 | |
|---|---|---|---|---|
| 법정가점 |
|
5% 또는 10%(증명서상 가산비율) | 각 전형 | |
| 우대가점(1) |
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5% 또는 10%(경증 5%, 중증 10%) | 서류전형 | |
| 우대가점(2) |
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3% | 택1 | 서류전형 |
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2% | |||
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3% | |||
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3% | |||
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3% | |||
| 자격가점 |
|
최대 8% | 서류전형 | |
| 기타가점(1) |
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3% 또는 5%(일반 3%, 우수 5%) | 서류전형 | |
| 기타가점(2) |
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3% | 서류전형 | |
| 기타가점(3) |
|
3% | 서류전형 | |
| 기타가점(4) |
|
3% | 서류전형 | |
| 기타가점(5) |
|
3% | 서류전형 | |
- ①각종 가점사항은 채용공고일 기준 최종 취득분에 한함
- ② 각종 가점사항은 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리(법정가점 제외)
- ③ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)
- ④시설관리(본사_보훈) 및 보안(본사_보훈) 분야는 선발인원과 관계없이 취업지원대상자(보훈) 가점 전원 적용
4.
채용조건
- 가. 근무조건
- 1) 근무시간 : 주 5일(주 40시간)/근무표에 따라 변동가능
근무조건 정보 구분 근무시간 일반직, 기능직, 현장관리직(육아휴직 대체 기간제 근로자) - 09시~18시
시설관리직 본사 [보훈] - (주간) 09시~18시/(당직_평일) 18시~익일 09시/(당직_토/일/공휴일)09시~익일 09시
당직근무자는 당직근무 익일 휴무(휴무일이 토/일/공휴일인 경우 대체휴무일 부여)
경기본부 - (주간) 09시~18시/(야간) 18시~익일 09시/(비번) 09시~익일 09시
6일 주기 교대근무 형태(주주야야비휴)/감시ㆍ단속적 근로자
환경ㆍ보안직 환경 본사 - (평일) 07시~16시
- (토/일/공휴일) 4시간(08시~12시, 12시~16시) 또는 8시간(08시~17시) 순환근무
경기본부 - (A조) 07시~16시/(B조) 09시~18시/(C조) 13시~22시/(D조) 08시~17시
토/일/공휴일 근무 시 대체휴무일 부여
보안 본사 - (A조) 07시~16시/(B조) 08시~17시/(C조) 09시~18시/(D조) 14시~23시/(E조) 22시 30분~익일 07시 30분
월간 순환근무
본사[보훈] - (A조) 07시~16시/(B조) 08시~17시/(C조) 09시~18시/(D조) 14시~23시/(E조) 22시 30분~익일 07시 30분
월간 순환근무
경기본부 - (주간) 09시~18시/(야간) 18시~익일 09시/(비번) 09시~익일 09시
6일 주기 교대근무 형태(주주야야비휴)/감시ㆍ단속적 근로자
* 경기본부 시설관리직, 경기본부 환경ㆍ보안직(보안)은 감시ㆍ단속적 근로자에 해당
- 2)4대 보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
- 1) 근무시간 : 주 5일(주 40시간)/근무표에 따라 변동가능
- 나. 급여수준 : 우리사 급여규정 등 관련규정에 의거 지급
급여수준 정보 구분 급여기준 비고 무기 계약직 시설관리직 - 시설관리직 초임연봉 기준
연간 약 3,100만원 수준 환경ㆍ보안직 - 환경ㆍ보안직 초임연봉 기준
연간 약 2,900만원 수준 육아휴직 대체 기간제 일반직(IT개발) - 일반직 5급사원 초임연봉 기준
연간 약 4,150만원 수준 일반직(경영일반_FC) - 일반직 7급사원 초임연봉 기준
연간 약 3,200만원 수준 기능직(자판기관리) - 기능직 3급(자판기관리) 초임연봉 기준
연간 약 3,600만원 수준 현장관리직 - 현장관리직 4급사원 초임연봉 기준
연간 약 3,200만원 수준 - ①세전금액이며, 각종 수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급
- ②성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음
* 예외 : 시설관리직, 환경ㆍ보안직은 성과상여금(PI) 지급 대상 아님
- ③일반직(IT개발_기간제) 연봉은 경력기간 등을 감안하여 초임연봉 외 가산연봉 추가 책정 가능
5.
지원서 접수
- 가.공고기간 : 2025. 07. 11.(금)~2025. 07. 25.(금) 18시까지 (14일간)
* 접수기간 : 2025. 07. 20.(일) ~ 2025. 07. 25.(금) 18시까지 (5일간)
- 나.접수방법 : 온라인 접수(https://jrs.jobkorea.co.kr/korailretail/kr25)
- 다.기타사항 : 지원자가 채용예정 인원에 미달하여도 해당인원으로 다음 전형 진행(지원자 없는 분야 발생 시 차기 채용에 포함)
6.
다. 인성시험
라. 면접시험
마.채용신체검사 : 채용신체검사 적격자
바.임용 및 수습기간 운용
채용절차 : 국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용
- 가.채용절차
- 나.서류전형
- 1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)
- 무기계약직(5배수)
- 가) 시설관리직 : 시설(본사_보훈) 5명, 시설(경기) 5명,
- 나) 환경ㆍ보안직 : 환경(본사) 5명, 환경(경기) 5명, 보안(본사) 5명, 보안(본사_보훈) 10명, 보안(경기) 5명
- 육아휴직 대체 기간제(5배수)
- 가) 일반직 5급 : IT개발(경력) 5명
- 나) 일반직 7급 : 경영일반_FC(호남A) 5명, 경영일반_FC(호남B) 5명
- 다) 기능직 3급 : 자판기(센터) 5명
- 라) 현장관리직 4급 : 매장/CS(서울A) 5명, 매장/CS(서울B) 5명
- 무기계약직(5배수)
- 2)선발방법 : 서류심사 평가표에 의함
* 자기소개서 등 종합평가
- 3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발
- 4)부적격(과락)
- 가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)
- 나) 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
* 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
- 다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
* 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
- 5)동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발
- 1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)
- 1) 선발인원 : 적격자 전원
- 2) 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용)
- 3) 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체)
- 1) 선발인원 : 총 14명
면접시험 정보 구분 무기계약직(8명) 육아휴직 대체 기간제(6명) 계 시설 환경ㆍ보안 일반 기능 현장 직급 나군 가군 5급 사원 7급 사원 3급 기사 현장 4급 - 분야 시설관리 환경 보안 IT 개발 (경력) 경영일반 (FC) 자판기 관리 매장/CS - 본사_보훈 경기 본사 경기 본사 본사_보훈 경기 호남A 호남B 센터 서울A 서울B 선발인원 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 14 예비합격 4 4 4 4 4 8 4 3 3 3 3 3 3 50 - 2)선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정
* 무기계약직 예비합격자 : 4배수, 육아휴직대체 기간제 예비합격자 : 3배수
* 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용
- 3) 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자
- 4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가
- 5) 면접형태 : 다대다 조별 면접
* 일정ㆍ인원에 따라 면접형태 변경 가능(다대일↔다대다)
- 6) 동점자 처리기준 우선순위
- 가) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람
- 나) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람
- 다) 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자
- 라) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람
- 1) 채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임5] 참고
- 2) 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출
* 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담(필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 요구)
- 1) 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
- 2) 수습기간 : 임용일로부터 2개월[IT개발(경력_기간제) 제외]
7.
합격자 발표 및 임용
* SMS, E-mail, 채용홈페이지 공지- 가. 서류전형 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2025. 08. 05.(화) 예정
- 나. 인성시험 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2025. 08. 12.(화) 예정
- 다. 면접시험(최종) 합격자 발표 : 2025. 08. 28.(목) 예정
- 라. 임용(예정)일 : 2025. 09. 01.(월)
8.
제출서류
- 가. 제출대상 : 면접시험 대상자
- 나. 인정기준
- 1) 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정
- 2) 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효
취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 국적취득사실 증명서, 외국인등록사실증명, 북한이탈주민등록확인서, 보호종료확인서는 문서확인번호가 명시되어 정부24(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정
- 3) 제출서류
제출서류 정보 구분 제출서류 비고 공통 필수서류 - 주민등록등본 원본 1부(응시자격 확인용)
면접시험 시 제출 제한경쟁증빙서류 일반직 5급 (기간제) - 학위 및 자격 증빙서류(졸업증명서, 자격증취득확인서 1부)
- ☞자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출
- 경력 증빙서류(경력증명서 및 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류)
- ☞경력증명서에는 부서, 직위, 직무(해당업무), 근무기간 기재必
면접시험 시 제출 시설 관리직 (본사_보훈) - 취업지원대상자 증명서 1부
- ☞용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시
면접시험 시 제출 환경ㆍ보안직(본사_보훈) - 취업지원대상자 증명서 1부
- ☞용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시
면접시험 시 제출 서류전형증빙서류 시설관리직 - 우대사항 증빙서류(자격증취득확인서 1부)
- ☞자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출
- 교육이수 관련 증빙서류 각 1부
- ☞사설 교육과정 수료증 및 학교교육 과목 이수내역
면접시험 시 제출(대상자만) 환경ㆍ보안직 - 교육이수 및 자원봉사 실적 관련 증빙서류 각 1부
기간제 - 자원봉사 실적 관련 증빙서류 각 1부
가산점 증빙서류 - (취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 1부
- ☞용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시
- (장애인) 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 1부
- (기초생활수급자) 기초생활수급자증명서 1부, 가족관계증명서 1부
- (지역인재) 대학까지의 최종학력증명서(졸업(예정)증명서) 1부
- (경력단절여성) 건강보험 자격득실 확인서 1부, 가족관계증명서 1부
- (다문화가족 구성원) 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기) 1부, 본인 명의 가족관계증명서 1부 (단, 국적미취득자의 경우 혼인관계증명서 및 외국인등록으로 제출)
- (북한이탈주민) 북한이탈주민등록확인서 1부
- (자격증) 가점적용을 위해 기재한 자격증 취득 확인서 각 1부
- (체험형 청년인턴 수료자) 우리사 인턴 수료증 1부
- (자립준비청년) 자립준비청년 증빙서류(보호종료 확인서, 자립수당 수급자 확인서, 사회보장급여 통지서 등) 1부
면접시험 시 제출(대상자만) - ①증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리
- ②자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출
- ③각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
9.
제출 서류 반환 및 이의 신청
- 가. 제출서류 반환
- 1) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 지원자 신청 시 제출한 채용서류 반환
제출서류 반환 정보 반환 청구권자 - 채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종합격자 제외)
반환대상 서류 - 지원자가 제출한 채용 서류
반환청구 기간 - 최종 면접합격자 발표일 2개월까지
반환청구 방법 - 채용서류 반환청구서(붙임7) 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 E-mail 제출
- E-mail : recruit2@korailretail.com
- 2) 반환 청구한 날로부터 14일 이내 등기우편 발송(수취인 비용부담) 또는 직접 방문 수령
- 1) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 지원자 신청 시 제출한 채용서류 반환
- 나.불합격자 이의신청 제도 운영
- 1) 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능
불합격자 이의신청 제도 운영 정보 대상자 - 채용 전형 불합격자
접수기간 - 최종합격자 발표일로부터 15일간
접수방법 - 이의신청서(붙임8) 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 E-mail 제출
- E-mail : recruit2@korailretail.com
접수처리 - 내용 접수 후 7일 이내 E-mail 또는 유선 답변
- 2) 아래의 사유에 해당하는 사항은 이의신청 미답변
- ① 채용전형과 무관한 문의
- ② 단순 문의
- ③개인정보 관련(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항 등
- 1) 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능
10.
유의사항
- 가. 블라인드 채용 관련 사항
- 1) 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 2) 입사지원서 작성, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직ㆍ간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의 하시기 바랍니다.
* 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 나. 입사지원 관련 사항
- 1) 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음)
- 2) 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
- 3) 직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서를 참조하시기 바랍니다.
- 4) 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.
- 5)입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위ㆍ변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.
- 6) 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.
- 다. 전형별 운영 관련 사항
- 1)각 전형 시 공인신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 주민등록증 발급신청확인서에 한함)을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.
- 2) 채용 분야별ㆍ전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
- 3) 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 순위 순으로 임용 예정입니다.
- 4) 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.
- 5) 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 면접시험 시 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 면접시험 시행 전 요청할 수 있습니다.
- 6) 취업지원대상자 적용대상 관련 법률
- <취업지원대상자 적용대상 관련 법률>
- 독립유공자 예우에 관한 법률
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
- 고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률
- 5.18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률
- 라. 채용 청탁 금지안내
- <채용 청탁 금지안내>
- 우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다.
채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
11.
문의사항
- 기타 문의사항은 코레일유통㈜ 인재개발처로 문의하여 주시기 바라며, 우리사 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
* 채용담당자 연락처 : 02-526-6159 (평일 9시~18시, 토ㆍ일ㆍ공휴일 휴무)
2025. 7. 11.
[붙임 1] 직무기술서
[붙임 2] 결격사유
[붙임 3] 비수도권 지역인재 세부기준
[붙임 4] 가산대상 자격증 및 가산비율
[붙임 5] 채용 신체검사 불합격 판정기준
[붙임 6] 블라인드 채용 안내사항
[붙임 8] 채용서류 반환청구서
[붙임 9] 채용전형 이의신청서